知识就在得到

1.负责业务条线招聘事宜，协同确认招聘需求；

2.根据各小组招聘需求，发布招聘岗位，开展招聘工作，同时做好招聘渠道的维护；

3.对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果；

4.维护人才储备库；

5.根据需求进行行业mapping；

6.完成上级安排的其他工作任务。

1. 深入了解业务的商业模式，贴近和理解事业部的组织架构、业务特点、目标等，与业务方密切合作，推动业务数据化管理，持续优化财务与经营分析体系，为决策提供有力支持和分析；

2. 通过月度、季度分析，及年度预算模型搭建，提出合理化建议，向管理团队提出及时、准确、有效的财务与经营分析报告，以供管理层决策；

3. 协助业务识别风险点和优化点，优化流程，促进跨部门协作，推动问题解决；

4. 其他相关工作。

1.负责薪酬绩效体系、制度的搭建和设计；

2.负责开展年度薪酬方案调研，制定有竞争力的薪酬体系；

3.负责绩效方案的制定，实施和不断调整，保有竞争力；

4.负责人工成本的把控和分析报告；

5.负责激励机制的不断迭代；

6.负责计算奖金，审核月度薪资表；

7.与员工激励相关的其它专项工作。

1、负责全品类的采购工作，从寻源到合同签署落地；

2、行业分析，提前进行供应商寻源开发，合同谈判以及签署，采购目录管理；

3、搜集和预测采购需求，并且打通各部门之间的沟通和采购渠道，提高效率降低总成本；

4、支持供应商管理部相关政策，做采购策略的框架协议的宣导者，在项目中推行和完善采购制度流程的落地；

5、熟练使用公司内部采购系统，熟练使用各种办公软件，善于思考，善于整合资源；

6、严格遵守采购制度，积极执行制定的采购规则，具备高度的执行能力。