主编推荐语
本书深入浅出解析人力资源管理原理与实践,包括职能模块、组织架构、员工激励与国际管理等。
内容简介
本书共分为四大部分:第一部分,主要概述人力资源管理的含义与性质,人力资源管理的含义、目标、功能、环境、发展与挑战等;第二部分,主要介绍人力资源管理系统的两个层面的因素——组织架构及设计、组织文化的基本原理及实务要点。第三部分,具体分析人力资源管理的主要职能模块,包括工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选等。第四部分,阐述人力资源管理四个较为独立的实践及研究领域,包括员工激励、国际人力资源管理。
出版方
人民邮电出版社