主编推荐语
作者多年人力资源管理经验，专业背景深厚，将理论与实践相结合，图文并茂讲述如何做好企业人事招聘与绩效考核。
内容简介
人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的需求不同，其招聘目的和方式也不仅相同。本书的第一部分针对企业的人才需求，分析了人才招聘的方法与技巧，可以帮助企业吸纳到适合的人才。 其次，人才招聘并不是人才管理的重点，实际上新员工的离职率也非常高，而要想留住人才，企业还需要做好人事管理。本书第二部分着重讲述了人才培训的方式方法、管理法则，以及发生劳动争议后的处理办法和离职管理等内容。 通过这些，企业能够快速掌握管理人才的办法，为企业留住更多的有用之才。
出版方
清华大学出版社