主编推荐语
超越人才战争,构建组织能力的护城河。
内容简介
《戴维·尤里奇HR三部曲(全三册)》包括:《赢在组织:从人才争夺到组织发展》《高绩效的HR:未来的HR转型》《变革的HR:从外到内的HR新模式》。 《赢在组织:从人才争夺到组织发展》:20世纪90年代,戴维·尤里奇就提出HR应当从职能专家变为业务伙伴。20年后,尤里奇又引导HR重启思维,以“由外而内”的视角重新审视人力资源工作。本书提出的理念和方法,将使得人力资源实践更有战略性,从而创造更大的价值。 《高绩效的HR:未来的HR转型》:本书解释了人力资源管理中最重要的部分——为了管理一个能够真正帮助组织实现业务成果的人力资源部门,我们应该如何确定合适的HR人员需要掌握哪些人力资源知识并采取怎样的行动。在一个经济迅速发展变化的时代,人们对组织职能部门的效率越来越重视,作者对人力资源管理该如何影响组织绩效提出了自己的真知灼见。 《变革的HR:从外到内的HR新模式》:本书很好地解答了“人力资源部如何才能真正创造价值”。真正的战略性业务伙伴,必须从“管理和专业视角”转变为“业务和经营视角”。业务和经营挑战,才是人力资源工作的真正起点。在过去的半个世纪里,戴维经历并见证了人力资源不同的发展阶段以及专业HR角色的演化、发展和转型,这也充分体现了戴维在研究领域的战略前瞻和与时俱进。《高绩效的HR》则提出了下一代HR真正必须要做的是创造和交付业务层面的价值。高绩效HR不仅仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。戴维所进行的人力资源胜任力研究是基于全球最大的HR专业人士胜任力数据库,历时25年的实证研究所得出的结论。他认为,高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动,所以他给未来的HR提出了一个更高的期望和要求,成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),做好三种角色(讲故事的人、解读战略的人和推动战略的人),从而帮助组织赢取未来。
出版方
机械工业出版社有限公司