知识就在得到

「每天听本书」镇馆之宝2018年度书目。 在生活中，我们一定遇到过或者听说过这样一类人：不认路的出租车司机、语无伦次的老师、文笔不通的作家、逻辑混乱的律师、面瘫的演员，等等。这些人的共同特点是：他们不具备胜任自己工作岗位的能力。 为什么工作不胜任现象如此普遍呢？这其实是由层级组织本身的晋升制度所造成的。在层级组织当中，每个人都迟早会从他原本胜任的职位，晋升到他不能胜任的职位，并一直占据这个位子。这就是“彼得原理”。 彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起，并称为西方管理学上的三大定律。彼得原理之所以重要，是因为它是理解层级组织的关键，而人类社会就是由各种层级组织所构成的。不管是工商界、教育界，还是军界、政界，都是层级组织，都要受彼得原理的支配。 本书作者劳伦斯·彼得博士，因为本书的出版一炮而红，成为研究层级组织的知名专家。虽然是讨论严肃问题，但彼得博士并不是那种一本正经的学院派。相反，他是超级段子手，擅长黑色幽默和反讽手法，讲述严肃的管理学问题。 你将听到： 1.为什么不胜任现象在社会中普遍存在？ 2.为什么不胜任的人可以留任，而一些能力突出的人却很可能被干掉？ 3.如何判断一个人已经处于不胜任状态？ 推荐阅读 书名：《彼得原理》 原作名：The Peter Principle 作者：[美]劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔 出版社：机械工业出版社 译者：闾佳、司茹