知识就在得到

「每天听本书」镇馆之宝2018年度书目。 自重、尊严、好奇心和学习的快乐，这些都是我们与生俱来的内在动机，就像马斯洛的需求层次理论所说的一样，每个人都有寻求尊重和自我实现的动力，有超越自己的终极追求，但遗憾的是，摧毁这些内在动机的外力，在我们蹒跚学步的时候就出现了。 从幼儿园的小红花，到学校的分数名次，再到职场中的各种管理评估体系，都在削弱我们的学习动力。传统的管理模式把一个个有潜力的人变成了平庸的螺丝钉，进而也让整个组织丧失了自主进化的能力。 而一个组织能够拥有长期竞争力的关键，就在于他们有比竞争对手更快更好的主动学习能力和自主进化能力。由此，彼得·圣吉提出了“学习型组织”的理念。他指出，打造学习型组织的关键，在于从局部回归到整体，要在组织内部培养出一种全局观和系统观，并且进行五项修炼。 你将听到： 1.我们为什么需要培养系统观？ 2.一直到今天还在困扰企业发展的顽疾和弊病是什么？ 3.传统管理模式会对身处其中的个体产生什么不良影响？ 4.彼得·圣吉提出的五项修炼分别是什么？ 5.如何掌握和应用系统思考这个能力？ 推荐阅读 书名：《第五项修炼》 原作名： The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization 作者：[美]彼得·圣吉 出版社：中信出版集团 译者：张成林