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为什么曾经有效的管理方法，会成为导致未来失败的最大问题？什么样的管理方法能具有持久生命力？未来的管理趋势又是怎样的？ 观念的变迁决定了企业管理的发展走向，当管理方法不能适应观念变迁，它便会成为企业发展的障碍。符合历史趋势和观念变化的管理方法会有更持久的生命力，比如“人性化管理”，但具体的方式和侧重点仍会随着观念变动。在未来，将企业建设为学习型组织进行管理，能够更好地帮助企业适应时代观念的变化，稳健前行。 本期音频取材于全球知名管理史学家、管理学界“奥斯卡奖”——Thinkers50创立者斯图尔特·克雷纳的著作《管理百年》。这本书采用“编年体”的方式，以10年为一个单位，回顾了发达国家的百年管理实践，用批判的视角梳理了管理思想潮流的发展变迁史。在这本书中，作者不仅总结了前人在管理实践和思想上的经验教训，反思了管理演进的规律和特点，更预测了未来管理学的前进方向。 你将听到： 1.“科学管理”和“效率至上”为什么让福特赢了世界，又一败涂地？ 2.20世纪初，企业的管理方法违背人性，但为什么还能招聘到工人？ 3.20世纪70年代，为什么企业聘请了专业管理人员，却搞不好管理？ 4.什么样的管理方法具有持久生命力？ 5.不同的时代，“人性化管理”有什么样的不同？ 6.未来的管理趋势是怎样的？ 推荐阅读 书名：《管理百年》 原作名：The Management Century 作者：[英]斯图尔特·克雷纳 出版社：中国人民大学出版社 译者：闾佳