知识就在得到

你听说过下面这些匪夷所思的言论吗？企业应该干掉CEO，把权力从CEO手中拿走；企业应该干掉中层管理人员，不要让人去管理；企业不需要以人为本，而要以事为本……这些看似颠覆管理常识的认知，其实来自于风靡硅谷的一种进化型组织管理模式——合弄制。 面对越来越不确定的外部环境，打造一种类似有机体的具有生长进化能力的组织，已经成为全世界领导者的共识，合弄制就是这样一种具有革命性、颠覆性的组织管理模式。合弄制彻底颠覆了传统公司的权力结构，把原本属于经营者的权力完全交给一套底层游戏规则，让组织不依赖领导才能就可以自由进化生长，也从根本上解决了企业家个人才能给企业发展带来天花板的问题。 本期音频将给你详细讲述这种组织管理模式：合弄制是一套什么样的系统，怎样实现组织的自我进化，以及企业应该怎样引入合弄制。作者布赖恩·罗伯逊是合弄制的创始人，他的这一创造在管理学上可以载入史册。 你将听到： 1.合弄制组织的基本单元是什么，有什么作用？ 2.合弄制的层级结构与传统企业的层级结构有何不同？ 3.合弄制的底层游戏规则是怎样的？ 4.如何在企业里引入合弄制管理学？ 推荐阅读 书名：《重新定义管理：合弄制改变世界 》 原作名：Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World 作者：[美]布赖恩·罗伯逊 出版社：中信出版社 译者：潘干